Côte d’Ivoire : l’INP-HB reconnu « Great Place to Work »

(Agence Ecofin) - L’Institut National Polytechnique Félix Houphouët-Boigny (INP-HB), situé à Yamoussoukro, a obtenu la certification internationale "Great Place to Work", délivrée par l’organisme du même nom. Cette distinction, attribuée aux organisations qui favorisent un environnement de travail fondé sur la confiance, marque une étape dans le processus de transformation engagé par l’établissement.

La remise officielle de cette reconnaissance a eu lieu le 3 juillet 2025, lors d’une conférence de presse organisée en marge du "Town Hall Meeting" de l’INP-HB. L’annonce a été faite par Adama Gorou, directeur du cabinet A+ Coaching, représentant exclusif de Great Place to Work en Afrique francophone.

Entre novembre 2024 et janvier 2025, l’INP-HB a engagé un processus d’évaluation interne en collaboration avec A+ Coaching. L’objectif était de confronter les pratiques de gestion et de climat social de l’établissement aux standards internationaux établis par Great Place to Work, en particulier dans les domaines de la confiance, de la cohésion d’équipe et de la qualité des relations hiérarchiques.

Les résultats de l’enquête ont montré que l’institut dispose de fondations solides permettant de créer un environnement de travail propice à l’épanouissement professionnel. L’étude a également mis en lumière la perception positive du personnel vis-à-vis de l’écoute des managers, de la qualité des échanges internes et du sens accordé au travail accompli.

Une étape dans une stratégie de transformation plus large

Selon le directeur général de l’établissement, Moussa Diaby, cette reconnaissance s’inscrit dans une dynamique de réforme continue. Elle prolonge le Plan stratégique 2021-2024 de l’INP-HB, aujourd’hui en transition vers un nouveau cycle de développement s’étendant jusqu’en 2030.

Le nouveau plan repose sur le concept des « TRIPES », un acronyme qui regroupe six axes de transformation : Technopole, Recherche, Innovation, Production, Entrepreneuriat et Sociétal. Cette orientation vise à faire de l’INP-HB un acteur clé du développement national et régional, en alignant ses objectifs internes avec des normes de qualité organisationnelle reconnues au niveau mondial.

Une culture organisationnelle axée sur l’humain

Selon le site de Great Place to Work, la certification repose notamment sur le retour d’expérience des collaborateurs, qui sont invités à évaluer la qualité de leur expérience au sein de l’organisation. Les résultats attestent que les employés de l’INP-HB trouvent du sens à leur travail, entretiennent des relations professionnelles positives et se sentent respectés dans leurs fonctions.

Cette culture organisationnelle, basée sur la transparence et la reconnaissance, est considérée comme un levier d’attractivité pour l’institution, notamment dans un contexte de compétition accrue dans l’enseignement supérieur en Afrique.